Q.２２歳で結婚にあせる私はおかしいですか？恥ずかしいですが、まわりに相談できないのでここで相談させていただきます。わたしは２２歳の学生です。来年から社会人になり働きます。働くことへの不安もありますが、今は意欲のほうが大きく楽しみでもあります。ただ、仕事以外に不安なのが、結婚についてです。わたしは今現在彼氏はいません。元彼と別れてから１年半がたちますが、どんなに友人から男性を紹介されても、いい人に巡り会わないんです。正直、好感をもてる男性がいてもみなさん恋人がいます。このような状況で、いまも恋人ができないままです。最近、姉（２５）の結婚の話や、友人（１８で妊娠し大学をやめた）の結婚式があり、正直、「結婚」というワードを聞くと「わたしはこのまま独身なんだろうか」とものすごい不安に襲われます。わたしは昔から子供がたくさんいる温かい家庭を築くという夢があります。ですので結婚願望は人一倍強いです。理想は２５歳で結婚したいと思っていました。でも、この状況じゃ無理なんじゃないかと不安なんです。まわりの社会人のＯＢ、ＯＧも「職場になんて出会いないよ。良い人がいてもみんな結婚してる」と言うので、なおさら不安になるんです。正直姉の結婚も素直に喜べないくらいの妬みさえ湧き上がるくらい、不安に思ってます。社会人のみなさんは、どんな場所で、出会いを求めたりしているのでしょうか？あと２２で結婚を焦っているわたしはおかしいでしょうか。お恥ずかしいですが、回答よろしくお願い致します。なお、「働け」などの冷やかしはやめていただきたいです。

A.全然 おかしくないですよ。ただ、姉の結婚も素直に喜べない、嫉妬ばかりしてると ますます縁が遠のきます。まあ 焦っても焦らなくても、結婚する時期がくればするので前向きに生きましょうね結婚をお考えならこちらも参考までに。http://urx.nu/ioI

Q.いろんな年齢層の方からご意見を頂けると有り難いです。姉妹間の問題です。それぞれ結婚し、子供がいます。姉が結婚するまでは仲良い姉妹でした。姉の結婚した相手が、一般常識がなく プライド高い男性です。今まで通り仲良い姉妹の付き合いをするのを嫌がり、結婚してから四年ほとんど音信不通です。両親は、稼ぎのよい義兄の方についてます。老後を世話してもらう期待をしているようですが、そんなこと思うような義兄ではありません。今回、３ケ月前に姉が出産をし そのときに御祝いに夫婦で伺う予定の連絡をいれましたが、拒否されました。そうゆうかたっくるしい事は旦那の家系はやらないし、有り難いけど迷惑だからと。少し姉と話しましたが、普段の付き合いは旦那がしない兄弟だから私はそれに従うから、常識とか姉妹だからとか思わないで 付き合いしなくていいよって。そんなもんじゃないと思いますが、あまりに変わってしまった姉に正直ショックです。そして呆れ果てました。会うとしたら両親が亡くなったとき位らしいので、２回でしょうか。両親はそれでも姉をかばいます。私はもう関わりをもつのをやめ、親が亡くなったときくらい連絡をすればいいでしょうか。ちなみに義兄は自分の親が亡くなったとき連絡もよこさず、聞いたのは私の母親から半年経ったときでした。43歳の義兄……最悪です

A.冠婚葬祭についてはその家の家風みたいなものがありますからね。お姉さんの結婚相手はそういう付き合いを極力しない家なんでしょう。相手はあなたとの交際を望んでいないのです。関わりを持とうとするのはやめ、ご両親の葬式のときの付き合いだけでいいでしょう。その代わり、そういうお姉さんが夫とうまくいかなくなって離婚。子供を連れて実家へ帰ってきても相手にすることないです。

Q.12月に3日程、会社の有給を使いたいのですが、職業柄年末は忙しくとりづらいです。。元々年末の休暇は外すようにと言われてます。しかし、彼女の仕事の都合上、今年は12月しか連休がとれませんでした。12月に何とか休みをとり彼女に会いたいと考えております。12月の21日から25日までですので平日の21日から23日までの3日間だけとれれば十分です。当然権利はありますので休暇をとるのは問題無いのですが、かなり言い出しづらい雰囲気です。姉の結婚式が12月24日にあると言い休暇申請しようかと考えておりますが24日(土)に結婚式って普通でしょうか？それだと21日からの休暇は早すぎると言われそうですし。。他にいい理由があったらご教示いただきたく。。。。仕事についてはもちろん自分の責任は果たし、周りの人に迷惑をかけるつもりはありませんし、かけられてばかりでかけたことはありません。*ちなみに海外勤務しております。。

A.貴方の職場環境も分らないので極々平凡な回答になってしまいます。有給休暇は労働者として当然の権利だとはきちんと認識していらっしゃる。休暇中他の人に迷惑を掛けない様にすると云う意識もきちんとしていらっしゃる。（業務に支障が有る場合は時期の変更を求める権利が雇用者側に有りますからね）すなわち行使申請を断わられる理由は無いんですよ。 自分の気持ちの問題だけじゃないですか。仮の話ですが、有給休暇を行使しようと計画している日に（行使しなくて仕事をしようとしていた）突然前の日に交通事故で動けなくなったらどうするのです。急性の盲腸炎かなんかで緊急入院する事になったらどうするのです。前の日に日本からご両親のうちどちらかが危篤だと連絡が入ったらどうするのです。嫌でも応でも休まざるを得ませんよね。私が現役の時に長年勤務した某大企業ではある時期から有給休暇の行使を凄く勧める様になりました。それ以前も阻害される様な雰囲気は有りませんでしたが、職場の中心として働き盛りの時は何となく有給休暇と云う積極的な気持にはなりませんでした。しかしその最中に親父が無くなり、長男で有る私は関東地方の某都市から九州の某都市まで家族を引き連れて葬儀に参加せざるを得ませんでした。本来なら慶弔休暇ですが慶弔休暇だと無給になるので有給休暇を申請し問題なく認められました。一週間の休暇です。そこまでは良かったのですが、葬儀が終る頃にようやく歩き始めたばかりの次男がはしかに罹ってしまい重症になりました。上に３歳の長男がいました。女房一人で病気が癒えた子供二人を引き連れ帰って来いと言って仕事に戻る勇気は有りませんでした。（当時は４時間残業は当たり前、土曜出勤は当たり前子育ては女房任せと言う時だったから特にです）結局後一週間休んでしまいました。出勤したらちゃんと有休処理されていました。病気で有給休暇を使うのは本来の目的から外れています。普段休めなくて疲れている心身をリフレッシュして、その後の仕事を又頑張れる様にするのが有給休暇ですよね。（それでなきゃあ会社が仕事もしないの給料を払う訳が無いものね）変な誤魔化しをしないで、堂々と申請したら如何でしょうか。勇気の要る事だとは思いますが、職場の同僚の方々にとっても良い前例になるのでは無いでしょうか。